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「一期一会」
心待ちにしています。

MESSAGE

採用メッセージ

MESSAGE

代表挨拶

目標とする将来の姿を
イメージしながら、私たちとともに
ステップアップしていきましょう。

専務取締役   建部 徹

建部工業は、創業以来、これまで脈々と築いてきた伝統の中、地域に愛され、信頼される企業を目指して、様々な土木建築部門で企業活動を展開してきたところです。
会社にとって、社員は重要な経営資源であり、かつ財産です。
組織にとっては、個々の社員が持つそれぞれの強みを発揮し、結束してこそ、組織が活性化され、強化されていくものと感じています。
このことから、我社では、常日頃から社員の自己啓発を動機づけ、自らが情熱を持ち、率先して事にあたり、自主的な責任において仕事に向き合うという人材の育成に心がけると同時に、社員にとって風通しが良く、仕事へのやりがいと一体感を感じることができる職場風土の形成を目指しているところです。
私たちには、「モノづくり」を通じて社会貢献の一翼を担っているという本質的な魅力と役割があるものと考えています。
したがって、私たちは、常に社会ニーズの動向に対応しつつ、使命感を持ち、専門技術に磨きをかけ、日々研鑽を重ねていくことが肝要だと思っています。
当社の志に共感していただき、私たちとともに成長していきましょう。
「一期一会」の出会いを心待ちにしています。

INTERVIEW

社員紹介

建部工業について

ゆとりとメリハリのある
働きやすい環境

建部工業は、経験豊富な社員を含め幅広い年代層の社員を抱えており、社員の平均年齢は41.2才と比較的若い組織となっています。
近年では会社の将来を見据えた人材確保に注力し、高校卒業の技術員と事務員を多数採用し、さらに闊達で明るい職場づくりを理想とした組織の活性化を目指しています。
また、社員の健康維持を最優先に完全週休2日制を導入し、労務管理で徹底して残業、休日出勤の削減を図ることにより、社員の前年度月平均所定外労働時間は15.2時間、有給休暇平均取得日数は12.3日という実績が示すように、ゆとりを持った勤務体系のもとメリハリのある仕事を奨励しています。

建部工業の成長サポート

建設業で輝く
あなたの未来を応援します

  • 就職前の学びを支える
    会社独自の奨学金制度
    大学生及び高校生の在学中の学習支援の一環として、将来、我社に就職希望を持った学生に対しては、事前選考のもと会社独自の奨学金制度を導入しています。
  • 就職後の成長を支える
    メンター制度
    新入社員に対しては、就職後の不安を解消するために「メンター制度」を設け、 入社後の6か月を目途に先輩社員が常に仕事に寄り添い、指導かつ助言することにより、早期に職場に慣れ親しみ、日々成長してもらうべく支援体制を整えています。
  • 就職後の自立を支える
    資格取得・受講サポート
    一方では、新入社員が一刻も早く組織の即戦力となり自立してもらうために、段階に応じた業務に必要な各種資格の取得や講習会等の受講へのバックアップ体制を整えています。